一本有意思的小说
今天收到一封广告，被gmail当作垃圾邮件了，但我却觉得不错。--------------------------------------------------------------------
有一篇小说，讲述了一个非常有意思的故事。
有一家公司，董事会的成员股份相近，并各有所长，都想对公司的实际运作施加更多的实际影响。
他们在公司内都有自己的亲信或比较投缘的人。意见分歧时，往往造成决策进程缓慢，激烈的对抗也往往造成商机的丢失。
为了避免恶性竞争，同时也避免竞争的时候伴随的公司商业秘密的不必要扩散。
公司制定了一套规则。
每4年，公司内部将发动一场信息战。信息战中获胜的一方将在未来4年内公司重大决策出现分歧的时候有特别的发言权。并在公司信息和资源及人力分配上具有裁决权力。
在信息战发起的那年，公司一般会招入比较多的中层决策人员，并且按固定的顺序轮流在各个部门实习。
信息战发起的时机一般选在该年新人进入公司后，并相对稳定下来，但还没结束使用期间，也还没确定会投哪位老板的票的那段时间。因为信息战同时也是对新人的人力资源情况调查，同时，各方力量都会把新人当作一种战略资源来争夺，而新人同时又可以参与战争，用自己的实力来改变战局。
同时，这一段时间也是公司的销售淡季。大家又较多的精力来参战。
战争分两阶段，第一阶段是纯粹的信息战，注意是参战各方完成信息的再分配和信息的采集。
第二阶段，是公司参战人员确定自己的归属，并说服还没决定下来的人选择归属。并且可以自己的待遇及和自己的对公司的要求做筹码来向老板提条件。老的员工在这时候可以改变对老板的选择。
第二阶段确定下来归属的人，在以后4年，当老板间有意见分歧的时候，在自己的实际工作中应该按所选老板的意见进行。被选上的老板，在紧接的每4年一次的管理人员组阁，公司人员大规模调整，公司资源调整，4年工作安排，4年期劳动合同的签署上利用自己的特权兑现对员工的承诺。
信息战以全公司发放4年一次的有公司标志的高档的西装开始。
以发放全公司人手一个的高档文件包结束。
战争开始后，一些人事制度，财务制度将被战时政策取代。公司接送员工上下班的大巴，公司食堂将成为战战场。公司的每个人都可以在事先向中立的监督机构提供备案后，故意犯错误，以便于自己的活动。比如不来上班，迟到早退，散布流言，给对手工作故意制造障碍，滥用职权等。但是对手可以你范的错误为理由向你发难，比如说，你为了让你的一个下属能把时间空出来去打信息战，你可以找个理由，甚至不要理由，把他手头活扔给别人，如果，接受那个活的人，是自己一方的人，他也能明白你的战略意图，他就会把活结果去，但他可以向你提条件，比如要比加班费更多的报酬，如果你答应就可以支付给他，但这时你就违反了公司的财务规定，如果财务部的人是对手，他就可以合情合理的卡住这笔钱。并告状，如果你的上司是另一个对手的人，他就会以次为理由把你从该岗位撤换掉。
另外不可以直接告诉新人公司正在进行的这常信息战的真实信息，除非他很明确的向监督机构提出参战。但可以旁敲侧击的告诉他这件事情。
于是各种真真假假的信息在公司内一时间快速流动，但都真中有假，假中有真。
更神奇的是公司内出现了一种神奇的信息传递方式－－暗喻（暗语）作作者把她叫做“派别俚语”。
比如说：有人向他人说，“伊朗科的导弹来者苏联”，其实是在向同伴传递信息，某派别的某项技术秘密从某派交换来的。
发展到最后发展到直接攻击对方的是否观，改变对方的价值取向。
公司制度也是约定越巧妙，既要为自己人留控制，又要牵着别人。
比如，公司规定手机费的报销制度详细到了针对不同的使用习惯，达到完全不同的效果的地步。
互派间谍，多面间谍，连锁虚假信息欺骗，信息隔离，信息的隐藏传递。成为明处的经验交流与买卖的东西
人与人的情感约束，利益约束，人自己对自己的约束（价值观等）的利益与破解成为了一门隐蔽的科学被研究。
于是为了自己的利益，处于不同的价值观，是否观点，人和人之间的交流，配置，隐蔽，显露的碰撞发生了。
公司的信息形成了台面，台后两个不同的层次。连在公司长期派驻的其他公司的人员都是一团雾水。公司的秘密很好的保存下来。
公司常常很不可思议的完成外人认为公司根本不可能完成的业务。因为外人的眼中的公司与现实的公司有着本质的不同。
同时公司的表面制度也变得越来越无懈可击，虽然表面的制度及公司文化只是一层皮而已，因为大家都只是在尽力表演让大家看而已。
同时，无论你原不愿意，为老板获利成为最根本的，只要你还在这个系统中就不得不去做的事情。
同时老板间的制约与信任也再被考验，因为老板间，为了保护自己的“干将”也必须加入战斗。随着股东的更替，有人撤资离开公司，有新的股东进入等等，几年后，战争已经不再是“战时”的事情了。停战期间大家都在备战，积蓄力量。
这篇小说包含了大量的社会心理学，信息系统学，系统的自组织方面，信息传递控制，管理学，信息安装等等的知识。
她在一个公司，的一段很短的时间内，模拟了人类社会这个信息系统的某种运作方式。
人与人各种高级的（通过是否观，道德，文化，规章制度）约束，低级的约束（利益交换，条约，情感束缚，同盟与敌对关系）得到充分的展示。
很值得一看。
（为了避免被怀疑作广告，我不说书名了，研究信息科学的人有机会要反复看看） 有意思
能说一下小说的名字么? 网上没有找到相关小说，，，
问题同上，
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